"Прозрачность" (transparency)
- отсутствие скрытого.
Взгляните на коллег по-новому.

нереализация талантов убивает бизнес

transparency future management -диагностика личности по фотографии
92% компаний

не сумели построить успешную организационную структуру.

Deloitte «Human Capital Trends study»
70% компаний

признают, что у них нет правильного стиля управления, нужных лидерских навыков и операционных моделей.

Deloitte «Human Capital Trends study»
токсичные кадры

«токсичные» сотрудники (склонные к обману, мошенничеству и прочим должностным преступлениям), способны заразить весь коллектив.

Harvard Business School
86% руководителей

уверены, что успех компании напрямую зависит от талантов в коллективе и сонастроенной корпоративной культуры.

Deloitte "Global Human Capital Trends 2016"
Кто в компании находится в постоянном напряжении и чья эффективность не превышает 25%?
Кто дороже - "свежая кровь", "корпоративный сиделец" или "летун"?
Кто из ваших сотрудников может быть лидером, но ему не хватает свободы и мотивации?
Кто создаёт нездоровую обстановку в коллективе, в чем причины и как изменить ситуацию?

По данным исследования крупных компаний, 90% всех негативных отзывов о компании приходится на 7% её сотрудников.



Отсутствие понимания скрытых мотивов коллег приносит ущерб больший, чем поиск кандидатов на замену и не позволяет создать гармонично работающую структуру, а следовательно эффективность работы всей команды снижается.
в transparency future management Мы знаем, что
своевременный транспарантный анализ ваших сотрудников - основа процветания вашей компании.
A headline's purpose is to quickly and briefly draw attention to the story. It is generally written by a copy editor, but may also be written by the writer, the page layout designer, or other editors.
Корпоративная диагностика сотрудника transparency
дает вам возможность:

1) подробный анализ личных качеств профессионала
2) перспективы роста и благоприятная среда для личного развития
3) эмоциональное и психическое состояние сотрудника
4) эффективность работы людей в вашей команде
5) потенциал руководителя - масштаб и качество компании, которой. может управлять специалист
6) система мотивации и демотивации
7) способы коммуникаций и стиль выстраивания отношений с коллегами
8) связь личной миссии человека с миссией компании
Как это работает
1
Выбираете фотографию диагностируемого и заполняете форму
Ознакомьтесь с подробным описанием сервисов и выберите наиболее подходящий. Если у вас возникли вопросы - задайте их по адресу: [email protected]
2
Получаете уточняющие вопросы и ссылку для оплаты
Сразу же после заполнения формы на указанный в заявке email вы получаете подтверждение и дополнительные вопросы, а также, ссылку для оплаты
3
Совершаете оплату
Сервис принимает к оплате банковские карты Visa /
Mastercard, Yandex.Money а также безналичные переводы при сотрудничестве с юр. лицами
4
Получаете результат
В течение 48 часов после оплаты вы получаете обратное письмо с подробным документом диагностики на указанный email

Взгляните на коллег по-новому.
Создайте прозрачность прямо сейчас.
Для проведения диагностики вы заполняете форму и присылаете нам фото
(собственное фото в случае с персональной диагностикой) или фото кандидата (в случае анализа сотрудника компании). Файл с результатами диагностики будет выслан вам на указанный в форме адрес электронной почты.

Требования к фото: фотография должна быть сделана не ранее одного месяца на момент проведения диагностики, трезвое состояние сознания, отсутствие людей в кадре рядом с объектом диагностирования.

Примеры сканирования

transparency
Мы помогаем компаниям
и профессионалам находить друг друга легко
По любым вопросам пишите нам: [email protected]